商洛中院：让“三项机制”落地生根花开满“院”

　　近年来，商洛中院坚持“三项机制”与法院工作实际紧密结合，不断完善制度机制，注重实际运用，在审判执行、队伍建设、法院管理、司法改革等方面发挥了积极作用，“三项机制”真正在商洛中院落地生根、枝繁叶茂、花开满“院”。

　　多措并举确保落地生根

　　领导重视全员响应。市中院党组始终把落实“三项机制”作为重要任务，党组书记、院长和其他班子成员带头学习“三项机制”相关文件，切实发挥好“头雁效应”，各支部和部门负责人积极响应、迅速行动，领导重视全员响应的“三项机制”工作态势局面良好。完善制度建立机制。经过长达三个月、十余次反复讨论修改和深入研判，完善了《机关岗位目标责任制考核办法暨三项机制考核管理办法(试行)》，以审判执行工作考核为核心，涵盖思想政治、组织管理、调研宣传信息等工作，并设立了党建工作、扶贫工作、党风廉政建设等单独板块，共计十四项考核制度，制度机制模式基本形成。强化宣传形成氛围。利用官方网站、法院内网、微信微博等信息平台加大对“三项机制”的宣传力度。通过理论务虚会、开展“大学习、大培训、大调研”、“牢记法治新使命，做新时代好法官”和“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”等活动，让全体干警以实际行动做制度的落实者、倡导者、推动者。强力督导务求实效。结合“两学一做”“不忘初心 牢记使命”等学习教育，定期集中检查“三项机制”工作开展情况，查阅各党支部、各业务部门的学习笔记、会议纪要、各位干警的心得体会，真实了解大家对“三项机制”相关知识的掌握状况，确保“三项机制”入脑入心、落地生根。

　　真抓实干确保枝繁叶茂

　　用好考核评选树优。2018年，对全院员额法官、配备的法官助理和书记员、司法行政人员实施分类管理，严格按照目标责任暨三项机制考核结果排名，评选表彰集体三等功1个、个人三等功5个，优秀部门6个，优秀公务员21人。强力推动干部交流。在市委组织部的大力支持下，联合市委组织部建立了上下级法院干部交流机制，在全市法院系统内择优选派14名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼，以务实举动锤炼年轻干部党性修养和履职能力。优中选优提拔干部。7月初，在全省法院系统率先启动全市两级法院择优选升高级法官工作，经动议、民主推荐、确定考察对象、考察、确定拟选升人选等程序，共选升三级高级法官8名、晋升四级高级法官8名。准确选聘书记员。按照司法改革工作整体安排，经报名筛选、笔试(计算机速录测试)、面试考核、体检公示等程序，开展了在岗书记员重新聘用及职务等级(档次)确定工作，从符合条件的220人中择优选拔171名。能上能下鞭策激励。对工作业绩落后，或工作能力欠缺，或有其他违反工作纪律行为的人员，严格按照“三项机制”规定调整干警5人次，以儆效尤。

　　凝心聚力赢得花开满“院”

　　“三项机制”效果怎么样，主要表现在是否能够提升队伍干事创业精气神，是否能够推动各项工作向纵深发展，是否能够取得更好的工作成绩。在“三项机制”的引领下，近年来，商洛中院全体干警凝心聚力、积极作为，队伍建设、审判执行、司法改革、党建等多项工作取得一定成绩。法官干警队伍战斗力明显增强。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领全院工作，紧紧依靠党委领导，持续强化思想武装，工作理念明显转变，队伍建设持续向好，被评为全省法院政治工作先进集体，并荣立集体二等功。审判执行工作处于全省第一方阵。坚持案件质量第一，推进司法规范化建设，强化审务督查，推行“三效结案”，完善法官业绩档案，全市法院审判质效持续位于全省第一方阵。司法改革工作走在全省前列。积极推进司法改革工作，推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革，全市法院组建82个新型审判团队，做好行政案件集中管辖，高级法官等级择优选升、聘用制书记员重新选聘等工作走在全省前列。党建调研宣传等各项工作捷报频传。党建工作受到中省市表彰，多篇调研论文在全国法院学术论文研讨、中国法学会审判理论研究征文、关中天水经济区法治论坛等征文中获奖，宣传、政务管理、保密工作等受到省市表彰。

　　今后一段时间，商洛中院将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想对标定向，不断健全和完善制度机制，用活用好用实“三项机制”，凝心聚力，砥砺前行，在新时代新起点上，奋力开启全市法院审判执行事业新篇章，为建设创新美丽幸福商洛做出新的贡献!(张健 任丹江)

编辑：华商报供稿